1. (Anglicisme) Bonus, part variable de la rémunération de certains dirigeants d'entreprise, sous forme d'option sur titres dont l'actif sous-jacent est l'action de l'entreprise qu'ils dirigent.
En pratique, les stock options attribuées aux salariés ne sont pas comptabilisées dans leur rémunération en comptabilité nationale.
(INSEE, Partage de la valeur ajoutée, partage des profits et écarts de rémunérations en France, mai 2009)
2. Une stock option (ou stock-option) est une forme de rémunération variable allouée par une entreprise. Elle entre dans les composantes de la rémunération globale en tant que rétribution incitative à moyen terme (5 ans en général en France). Il s'agit d'une option d'achat (call) dont l'actif sous-jacent est l'action de l'entreprise employeur.
3. Une stock option (ou stock-option) est une forme de rémunération variable allouée par les actionnaires d'une entreprise à ses dirigeants ou ses salariés. Il s'agit d'une option d'achat (call) dont l'actif sous-jacent est l'action de l'entreprise employeur.
