1. Valeurs : les Gardiens se sentent concernés par le bien-être des gens et le bon état des institutions qu'ils considèrent comme importants. Ils sont confiants dans l'autorité et cherchent la sécurité. Ils aiment se sentir appartenir à un groupe et veulent être appréciés pour leurs contributions. Ils aspirent à un rôle d'exécution, que ce soit en gérant leur propre foyer ou en tant qu'employés d'entreprise.
2. Valeurs : les Artisans apprécient l'excitation et sont efficaces lorsqu'ils ne sentent pas le besoin de se reposer. « Ils sont aussi excitables que des enfants et ne semblent jamais devenir plus calmes en grandissant ». À la recherche de choses, d'évènements ou de personnes stimulantes, ils ont confiance en leurs impulsions. Prêts à faire spontanément preuve de générosité, ils veulent avoir un impact sur l'existence d'autrui. Ils aspirent à la virtuosité, prenant un grand plaisir à la pratique renouvelée et à la maîtrise de la technique qui les intéresse.
3. Valeurs : les émotions des Idéalistes « sont à la fois facilement éveillées et rapidement déchargées ». Ils sont généralement prompts à l'enthousiasme et sont confiants dans leur intuition. Ils cherchent une connaissance de soi plus profonde que celle qu'ils possèdent et cherchent à être compris pour qui ils sont (ou estiment être) derrière les rôles sociaux qu'ils sont forcés d'endosser. Ils aspirent à une sagesse qui transcende l'ego et les limites du monde matériel.
4. Valeurs : les Rationnels apparaissent comme calmes jusque dans des situations tourmentées. Ce n'est pas par insensibilité, mais plutôt par une concentration intense qu'ils parviennent à cet état d'esprit. Ils ont confiance en la raison et cherchent à atteindre les buts qu'ils se fixent. Chercheurs de connaissance et de savoir, ils aspirent à une maîtrise érudite ou technique et sont heureux lorsque les autres font confiance en leur expertise.
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| En psychologie, les valeurs ( du latin « valor », dérivé de « valere » qui signifie « être fort, puissant » ) sont « des motivations trans-situationnelles, organisées hiérarchiquement, qui guident la vie » . Les valeurs sont considérées comme des variables latentes, qui ne sont pas directement observables mais qui se manifestent à partir de nos perceptions, nos attitudes, nos choix, nos comportements, nos jugements et nos actions . Dans ce sens, elles permettent de répondre à la question pourquoi agissons-nous comme nous agissons ? La psychologie des valeurs peut aider à comprendre ce qui est le plus important pour un individu ( ou pour un groupe ) et ceci à travers différents contextes et situations sociales.
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| Le terme valeurs peut faire référence à des attributs et des perceptions qu'une personne partage avec des membres de son groupe social ou culturel ; ces valeurs sont dites parfaites et rendent désirables ainsi qu'estimables les êtres ou les comportements auxquels elles sont attribuées.
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